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2018年纠“四风”转作风“5+2”专项整治工作方案

来源:   时间:2018-05-30 11:04:00
中共宜宾县人民医院委员会
 
2018年纠“四风”转作风“5+2”专项整治

工 作 方 案
 
       为深入贯彻习近平总书记关于纠正“四风”、加强作风建设重要批示精神,根据《中共宜宾县委关于在全县开展纠“四风”转作风“5+2”专项整治的通知》(宜县纠办〔2018〕2号)文件精神,结合医院实际,决定在全院开展纠“四风”转作风“5+2”专项整治,制定如下工作方案。
     一、目标任务
       在对照“四风”问题负面清单全面纠“四风”转作风基础上,强化监督执纪,突出专项整治,力争实现党员干部精神状态明显提振、工作作风明显好转、抓落实能力明显增强、发展环境明显优化、患者满意度明显提升。
    二、时间安排
    2018年5月至12月。
    三、主要内容
 (一)重点开展五项专项整治
    1.整治“工作落实不到位”的问题。重点解决有令不行、执行不力,工作“打折扣、搞变通”;“轮流圈阅”“层层转发”;遇到问题绕道走,不敢担当、不主动作为;对上级决策部署“阳奉阴违”,口号喊得响,实际上“按兵不动”;多次督办仍然成效不明显等突出问题。(牵头科室:监察室)
    2.整治“学风文风会风不实”的问题。重点解决不思学习、不善学习,用时才学、浅尝辄止;抄袭拼凑总结、报告、心得体会、调研文章;出台制度规定“依葫芦画瓢”、层层转发,缺乏新意、不切实际;会议主题不明确,参会范围过于宽泛,“陪会”现象严重,发言不能切中要害,空话套话较多;开会玩手机、打瞌睡、随意接打电话,迟到早退、不假不到,擅自找人代会等突出问题。(牵头科室:党政办)
    3.整治“调查研究不深不实”的问题。重点解决调研搞形式走过场,蜻蜓点水,走马观花;打造“经典调研线路”,搞“大伙演、领导看”走秀式调研;汇报工作只讲成绩不说问题等严重脱离群众的突出问题。(牵头科室:党政办)
    4.整治“议事协调机构过多过滥”的问题。重点解决领导小组、协调小组、委员会、指挥部等重复设置、随意设置;机构只出文件不开展工作、成员只挂名不干事等突出问题。(牵头科室:党政办)
    5.整治“不守工作纪律、工作不在状态”的问题。重点解决在其位不谋其政,在其岗不尽其责,事业心、责任感减退;上“耍耍班”,迟到早退,工作时间聊天、玩游戏、炒股票、看电视、逛购物网站;当“老油条”,混日子,求安稳、图清闲,当一天和尚撞一天钟等突出问题。(牵头科室:院纪委、监察室)
(二)继续深化两项专项治理
   1.进一步深化“不转作风、不愿担当、不抓落实”问题专项治理。重点治理思想懒惰,精神懈怠,干部队伍松松垮垮、缺乏锐气,追求安逸舒适、缺乏精气神;作风不实,应付漂浮,工作华而不实,热衷打造领导“可视范围”内项目工程,工作不深入一线,习惯“遥控指挥”,当“甩手掌柜”“二传手”;缺乏担当,推卸责任,奉行“多一事莫如少一事”,凡事等上级出政策、靠领导出主意,出了问题只找客观理由,不从自身找原因;不求突破,不愿攻坚,工作按部就班,走常规按惯例,坐等出经验找模板;动力错位,激情减退,工作无奖励就无动力;政令不畅,执行不力,执行上级决策部署时“取舍剪裁”,打折扣、搞变通等问题。(牵头科室:院纪委、监察室)
  2.进一步深化干部“三劳三不劳”作风问题专项治理。重点解决“任劳不任怨”,工作认真但存在“骄娇二气”,听不得批评意见;“任劳不担当”,存在“领导你说怎么办就怎么办”;“任劳不廉洁”,每干一件事儿都要为自己寻找“空间”,手上一有项目资金就想着自己的亲戚朋友谋私利,甚至伸手去要、去拿、守不住廉洁底线;“不劳反而话多”,有的干部自己不干事反而对干事的说三道四,搬弄是非、制造矛盾;“不劳反而刺多”,有的干部自己不干事,总觉得组织哪里都“惹”到他了,哪里又少得了,哪个问题又没有给他解决好,一天到晚牢骚满腹;“不劳反而事多”,有的干部自己不干事,但身上麻烦事多,涉嫌违纪违法的问题不少等现象。(牵头科室:院纪委、监察室)
 四、实施步骤
 (一)动员部署阶段(5-6月)
1.医院成立纠“四风”转作风“5+2”专项整治工作领导小组、督导组,制定工作方案;2.细化评议内容,召开纠“四风”转作风“5+2”专项整治工作动员大会,对医院纠“四风”转作风“5+2”专项整治工作进行安排部署;3.医院通过QQ群、微信群、LED、标语、宣传栏、医院网站、《院讯》、简报等方式做好纠“四风”转作风“5+2”专项整治工作的宣传报道,统一全院职工的思想认识,增强做纠“四风”转作风“5+2”专项整治工作的责任感和参与意识。
(二)自查自纠阶段(7-8月)
根据负面清单(附件1),各科室组织科室会议结合医院开展的基层“微腐败”专项治理工作、“不转作风、不愿担当、不抓落实”问题专项治理工作等全方位开展自查自纠工作,建立问题清单。
(三)整改落实阶段(9-10月)
各科室根据自查自纠阶段查找出的问题,建立整改台账、列出整改措施,落实责任人员、限时整改。各科室须及时将整改情况向分管院领导汇报,并交监察室统一收集、整理,形成医院总的整改方案。由监察室将整改情况以适当的形式向社会公开。
(四)总结提高阶段(11-12月)
不断巩固整治工作成果,全面建章立制,建立长效工作机制。
四、工作要求
    (一)强化组织领导。开展专项整治是纠“四风”转作风的重要内容,医院党委要主动履行好纠正“四风”的主体责任,把专项整治作为当前一项重要政治任务来抓,做到守土有责、守土尽责。要细化实施方案,严明纪律要求,倒排时间进度,确保专项整治工作按时按质完成,取得实效。党委书记、院长江华山是专项整治工作第一责任人,坚持以上率下,直面问题,一级做给一级看、一级带着一级干。
    (二)认真对照检查。医院对照市委作风建设十二项措施和宜宾县《负面清单》深入开展自查自纠,对存在问题的表现形式及成因进行全面分析研究,明确整治重点和难点,实施台账式管理,并将台账报县委纠正“四风”办公室(县纪委第三纪检监察室)备案,确保专项整治工作有的放矢。坚持边查边改、立行立改,坚持有举报必查、有歪风必刹,对在专项整治中发现的涉嫌违纪问题,在按照干部管理权限进行处理的同时,报县委纠正“四风”办公室(县纪委第三纪检监察室)备案。
    (三)加强宣传引导。通过多形式、多渠道向社会作出纠“四风”转作风公开承诺,广泛接受群众监督。
(四)严格追责问责。落实“四风”问题早发现、早提醒、早纠正的“三早机制”,对专项整治中发现的七类问题,采取提醒谈话、批评教育、限期整改等方式给予处理。对问题突出、整改不力、影响恶劣的,医院按规定给予组织处理、纪律处分,形成有力震慑。
    附件: 1.“四风”问题具体表现负面清单;
             2.宜宾县人民医院开展纠“四风”转作风“5+2”专项整治工作领导小组;
             3.宜宾县人民医院开展纠“四风”转作风“5+2”专项整治工作督导组;
 
 
 
                                                                            中共宜宾县人民医院委员会
                                                                                      2018年5月30日