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纠“四风”转作风“5+2”专项整治工作问题整改清单

来源:   时间:2018-09-03 11:22:11
 
宜宾县人民医院

纠“四风”转作风“5+2”专项整治工作问题整改清单
 
序号 存在问题 整改措施 整改时限 责任科室 完成情况
1 工作不深入,缺乏前期调研。如:血管造影机的安放问题。前期没有进行充分论证、调研,导致血管造影机安放位置重新调整,使用延迟。 1.  开展工作要深入,思路要清晰,前期要进行充分论证和调研;
2.  在做决定前,要对基本政策、基本数据、基本原理要做到胸中有数;
3.要经常与下属沟通交流,不懂得和不了解的东西要问下属,要从不同的角度思考问题。
6月20日前  
 
 
院办
已完成
2 工作走常规路线,思想上不够解放,部分工作推进缓慢。如:信息化建设、三医监管等。 1.  统一思想,强化执行力,奖惩要斗硬;
2.  各职能科室加强监管,采取培训、讨论、考核、督查的形式使各项工作落到实处。
6月20日前 各职能科室 已完成
3 缺乏担当,缺乏锲而不舍的坚持精神。在管理上畏手畏脚,有所顾虑。存在畏难情绪,怕做错事,承担不起后果。 1.  医院工作实行院科两级管理,每项工作责任落实到人;
2.  医院实行排名管理,对排名落后的科室,医院约谈科室负责人和责任人。
6月20日前 各职能科室 已完成
4 谨小慎微,不求突破。医院是否按照三级医院建设,是否要进行整体搬迁,目标不明确,导致医院在人才引进、能力建设等方面遭遇瓶颈,推进困难。 1.  要及时掌握国家大政方针,市县区域规划,明确医院发展目标;
2.  对瓶颈问题要组织专题学习、调研、讨论,积极探索方法,勇于尝试。
6月20日前 院办 已完成
5 对中层干部的培养和沟通不够。没有充分发挥中层干部的工作积极性,没有及时加强中层干部及职工的思想教育。 1.  组织中层干部外出学习,学习回院后在医院组织讲座、大讨论,做到学以致用,提升发现问题、分析问题、解决问题和工作创新的能力;
2.  细化中层干部工作职责,做到分工明确、职责清楚;
3.  进行考核管理,实行一年一聘。
6月20日前 院办 已完成
6 医院环境卫生较差。主要集中在病房保洁不及时、过道卫生打扫不彻底,个别科室垃圾袋更换不及时等。 1.医院成立维洁物管公司,重新挑选有责任心的保洁和保安人员承担医院的清洁卫生和安全保卫工作;
2.维洁公司定期请相关职能科室对保洁人员进行培训,党政办加强对医院设施、布局、流程的培训,院感科加强对垃圾分类、消毒隔离、预防交叉感染的培训,保卫科加强对消防安全的培训;
3.维洁公司实行每日卫生巡查,严格奖惩,杜绝出现卫生打扫不彻底,敷衍了事的情况发生;
4.各科室要做好患者及家属的卫生宣教工作,不能在公共场所吸烟、随地扔垃圾、吐痰等;
5.总务科加强医院环境卫生的监督管理,对各科的卫生情况实行排名管理。
6月20日前 维洁公司、各科室 已完成
7 服务流程不优化。主要集中在急诊患者检查挂号程序繁琐,住院交费、结账反复排队等。
 
1.优化急诊挂号流程,进一步争取危急重症患者抢救时间,医院在急诊科护士站设立急诊挂号处;
2.急诊科护士站急诊挂号处负责对急诊内科、急诊外科患者挂号;
3.医院在病区新增6个出入院办理处及缴费窗口,对住院患者交费进行有效分流。解决集中办理出入院时出现的拥堵现象,让患者方便、快捷缴费及办理出入院手续。
 
6月20日 收费室、
急诊科
已完成
8 少数年轻医务人员技术有待提高。 1.加强医护人员“三基”、“三严”及专科技能的培训与考核。组织全院医务人员进行岗位大练兵,要求人人反复过关;
2.重视人才培养和专科建设,积极选派科主任、护士长、骨干医务人员外出进修、学习。学习回院后进行专题讲座,开展大讨论;
3.对新进医生、护士实行规培。我院按照《带教老师管理办法》、《护士规培办法》等,通过对新进医生、护士实行规培,选拔招聘能力强、热情高、态度好,专业思想牢固、基础扎实、沟通能力强的应届毕业生;
4.做好进修、实习带教和医师、护士定期考核工作。
长期 医务科、
护理部
进行中
9 医院职工的主动服务意识不强。 1.进一步完善导医服务。除医院门诊导医外,医院加强对全院职工、清洁工、保安进行医院设施、布局、流程的培训。逐步形成全院导医,转变服务理念,变被动为主动;
2.加强对全院医务工作者工作态度、医德医风的巡查、宣教。监察室定期不定期的医德医风巡查等形式来督促规范医务人员的行为,坚持科室对个人,医院对科室进行医德医风考核。
长期 监察室、
各科室
进行中
10 院务公开形式不够灵活。 1.  完善院务公开监督、审核机制;
2.  全面梳理院务公开的范围和内容;
3.  拓宽院务公开渠道,加强媒体宣传。通过报社、电视、网络媒体向社会公示服务承诺,接受群众监督。
长期 党政办
宣传组
进行中